Bilan de la CAPA :

En préalable, le SNES a réaffirmé son mandat de faire des agrégés le corps de référence du second degré. Dans la logique de l’élévation du recrutement au master, notre objectif est la mise en place d’un seul corps avec un seul concours. Cela suppose des mesures transitoires : l’augmentation notable des postes à l’agrégation, externe et interne, jusqu’à couverture de l’ensemble des besoins en recrutement ; l’augmentation du ratio pour l’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude (de 1/7 à 1/5) ; la création d’une agrégation dans toutes les disciplines. Le SNES demande aussi : la création immédiate de nouveaux débouchés de carrière au-delà des indices terminaux de la hors-classe.
Avant CAPA, la liste du rectorat comportait 84 noms ; nous avons obtenu la modification de 17 rangs de collègues afin d’optimiser leur chance de promotion au niveau national ainsi que l’ajout de 7 propositions et la suppression d’une (collègue trop peu avancé dans la carrière) parmi tous les dossiers (nos critères : le grade, la note pédagogique, les diplômes, la bi-admissibilité, les qualifications disciplinaires, le parcours professionnel dans son ensemble, l’âge).
Conscient des résultats décevants de l’an dernier, le nouveau recteur nous a écoutés et a accepté la mise en place d’un groupe de travail l’an prochain afin d’adopter une stratégie plus efficace au bénéfice des collègues. Pour lui, l’ensemble des dossiers remontés est excellent et il faut que l’académie retrouve le nombre de promus auquel elle peut prétendre (au moins 16).
Le SNES-FSU a insisté sur la nécessité d’examiner individuellement chaque dossier pour prendre en compte l’ensemble de la carrière. Nous sommes également intervenus pour faire modifier des avis et avons interpellé les IPR concernant leurs avis « très favorable » parfois trop peu nombreux.


DECLARATION FSU – CAPA des professeurs agrégés pour l’accès à la liste d’aptitude du 22 mars 2016

Monsieur le Recteur, Mesdames, Messieurs,

Les élus FSU souhaitent tout d’abord vous faire part de leur satisfaction au sujet de la nouvelle notice concernant le mouvement intra académique avec un barème plus équilibré qui permettra à chacun d’avoir une chance d’obtenir satisfaction dans sa mutation sans qu’un barème particulier ne puisse barrer les autres – sauf les priorités médicales et les mesures de carte qui doivent rester logiquement prioritaires.
Ainsi, les professeurs agrégés de toutes les disciplines sont mis sur le même pied d’égalité puisque dorénavant, si un professeur agrégé est déjà affecté en lycée, il ne pourra pas bénéficier de points supplémentaires pour changer de lycée, comme c’était déjà le cas pour les professeurs agrégés de SES, de philosophie ou d’Eco-Gestion. Le statut des professeurs agrégés reste ainsi respecté puisque le nouveau barème va encore permettre aux professeurs agrégés n’étant pas affectés en lycée de pouvoir disposer de points supplémentaires pour y accéder.

Concernant l’ordre du jour de cette CAPA, la FSU rappelle son mandat de voir le corps des professeurs agrégés devenir le corps de référence et unique pour l’ensemble des enseignants du second degré. Mais tant que cette revendication n’est pas satisfaite, l’accès au corps des professeurs agrégés par la liste d’aptitude reste une voie qui, malheureusement, est très difficile à franchir avec un ratio d’un promu pour 7 titularisés l’année précédente. Nous demandons au ministère, d’une part l’augmentation des postes aux concours agrégation et l’ouverture de sessions dans toutes les disciplines, d’autre part que le ratio soit porté à un pour 5 afin de permettre à un plus grand nombre de collègues d’accéder à cette promotion. En effet, tous les ans, bon nombre de dossiers de qualité sont écartés ce qui provoque chez une partie des candidats une lassitude qui les poussent à ne plus postuler. Ainsi, nous avons noté que 261 collègues ont disparu des demandeurs : ces disparus ayant une moyenne d’âge de 52 ans, ce qui montre que ce n’est pas un départ à la retraite qui en est la principale raison.
Pour continuer sur le bilan de l’année dernière, seuls 11 collègues ont été promus alors qu’avec la taille de notre académie, nous aurions pu espérer obtenir 21 nominations : nous sommes la seule Académie avec un tel déséquilibre. Il faut donc s’interroger sur les candidatures que nous remontons en CAPN : trop souvent les candidats sont jeunes et pas assez avancés dans la carrière pour espérer voir leurs candidatures retenues en CAPN.
Aussi, nous réclamons l’établissement d’un barème clair qui permettrait à chaque candidat de pouvoir se positionner et aboutirait à un classement transparent. Pour nous, le fait d’avoir parcouru l’ensemble de la carrière est un des premiers critères, il est donc indispensable de mettre en avant les candidats « Hors classe 7e échelon ».
Il est ensuite absolument nécessaire de regarder l’ensemble de la carrière et pas uniquement un avis ou une note pédagogique ponctuels. Le critère de l’âge est aussi important afin de permettre à certains collègues de pouvoir partir à la retraite avec le bénéfice de ce nouveau corps. C’est avec ce regard que nous avons étudié les dossiers et que nous vous ferons des propositions.
Nous tenons enfin à remercier les services pour leur disponibilité et les réponses apportées aux questions posées.