Quelques éléments qu’il faut avoir en tête, concernant la période d’essai...

  Votre période d’essai est égale à 1/12è de votre contrat initial, ni plus, ni moins.
  Pendant cette période d’essai, vous n’avez pas à faire des tâches qui ne sont pas dans votre contrat, ni à faire davantage d’heures que celles qui sont prévues par semaine dans votre contrat.
  Vous devez être payés, même si vous êtes licenciés à la fin de la période d’essai,
  Le chef d’établissement n’est pas obligé de justifier votre licenciement ; néanmoins, il serait souhaitable d’aller le voir pour demander des explications ; vous pouvez être accompagné du délégué syndical de votre établissement,
  En cas de rupture du contrat pendant ou à la fin de la période d’essai, vous ne toucherez d’indemnités chômage que si vous avez précédemment travaillé (MI-SE par exemple) au moins 910h au cours des 22 derniers mois.
  Vous pouvez bénéficier d’une partie de vos heures de formation pendant cette période, si vous les avez négociées avec le chef d’établissement.
  Quand vous êtes en renouvellement de contrat, vous n’avez pas à refaire une période d’essai. Par contre, si vous passez d’un contrat de MI-SE à un contrat d’AED, vous devez en faire une (il s’agit d’un changement de catégorie).